12月7日、Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd.は第2回および第3回従業員代表会議を開催した。この会議は、企業民主主義の構築を一層推進し、従業員の権利利益を保護し、調和のとれた労使関係を確立することを目的としています。会議では主に次の 6 つの議題が実施された。 1. 企業指導者および党支部が祝辞を述べた。 2. 労働組合委員長が業務報告を行った。 3. 従業員代表によるスピーチ。 4. 労働組合員が基調講演を行った。 5. すべての従業員代表が提案書を記入します。 6. 会社のゼネラルマネージャーが締めの挨拶をしました。
1. 労働者大会の議題
(1) 企業首脳および企業党支部からの会議への祝辞
写真丨徐冠水党支部書記が会議に祝辞を述べた
徐冠水党支部書記は演説の中で、今回の会議は同社の発展史における重要な出来事であると述べた。同氏は、会社の発展は従業員の共同の努力と支援と切り離せないものであると指摘し、従業員が今後も団結し、共に輝きを生み出すことを期待していると述べた。会議が円滑に開催されることを願っています。
(2) 労働組合委員長による業務報告
労働組合の唐佳琦委員長は、労働組合の活動について次の3つの側面から報告した。
1. 従業員の健康に配慮します。浙江世紀モーニングスターファイバーテクノロジー有限公司は、今年3月8日、長興瑞興市寧産婦人科医院と提携し、女性従業員が安心して働き、生活できるよう、全女性従業員を対象に訪問健康診断を実施した。健康的に。
2. 先進的な従業員を表彰する。同社は、同社の 70 の先進モデルを表彰し、従業員が積極的に行動して成功に向けて努力することを奨励するために、メーデーの先進表彰カンファレンスを開催しました。
3. 社員の文化的生活を豊かにする。同社は7月、従業員の生活を豊かにすることを目的として、センチュリーモーニングスター初のクリエイティブVlogコンテスト「夏の悩みを解消し、楽しいドーパミンを放出」を開始した。 8月18日から8月25日まで、同社は思安鎮労働組合連合会と思安鎮文化ステーションが主催する「アジア競技大会を歓迎しスポーツスタイルを披露する - 2023年思安鎮バスケットボール大会」に参加した。会社主催の社員バスケットボール大会 チームは懸命に頑張り、3位という好成績を収めました。 11 月 8 日、センチュリー モーニング スター登山チームは思安鎮の仙聖寺で朝のランニングを企画しました。この活動を通じて、従業員は健康、友情、チーム力を獲得しました。
唐佳琦氏は、労働組合の活動は従業員の利益を守ることを基本とし、堅実かつ効果的な労働組合活動を実施すべきであると述べた。
(3) 従業員代表によるスピーチ
写真丨ナイロン紡績部門の従業員代表、文忠健氏が語る
ナイロン紡績部門の従業員代表である温忠健氏はスピーチの中で、10年間の勤務で多くの知識と技術を学んだと述べた。彼は現実的で、自分の仕事をきちんとこなします。彼は会社が段階的に生産規模を拡大していくのを目の当たりにし、とても充実感を感じています。従業員の代表として、彼は通常の仕事のプロセスで同僚ともっと学び、コミュニケーションを取り、彼らの合理的な要求や提案に耳を傾け、会社に肯定的なフィードバックを提供し、会社の人間本位の哲学を実行する必要があると信じています。
(4) 労働組合員によるスピーチ
写真丨労働組合員の趙海剛氏が「感染症流行後の時代における産業労働者のイデオロギー的状態」をテーマに講演
労働組合員の趙海剛氏は演説の中で、感染症流行後の産業労働者のイデオロギー状態を分析した。同氏は、新たな状況や課題に直面して、産業労働者は変化に積極的に適応し、将来の課題に対処するために自らの資質と能力を向上させる必要があると指摘した。同氏はまた、産業労働者が新しい環境や変化にうまく適応できるよう支援するための具体的な提案や対策をいくつか提案した。
(5) 全社員代表が提案書を記入
写真: 提案フォームに記入する全社員代表
従業員の代表者全員が提案フォームに記入しました。これは会議の最も重要な議題の 1 つでした。これらの提案は、従業員のニーズと意見をより深く理解し、企業民主主義の構築をさらに促進するために編集され、会社のリーダーシップに提出されます。
(6) カンパニーリーダーの総括
写真丨同社ゼネラルマネージャーのPang Jianjiang氏がスピーチをする
同社のゼネラルマネージャーであるPang Jianjiang氏は、まず同社の発展の歴史と哲学を振り返りました。同氏は、同社が常に「誠実がブランドを築き、労働が幸福を生み出す」というコンセプトを堅持し、従業員を団結させて率い、時代に歩調を合わせ、新たな現代企業を構築してきたと指摘した。同氏は、労働者の権利と利益を保護し、調和のとれた労働関係を確立することの重要性を強調した。同氏は従業員の権利と利益を守る方法について次のような意見を述べた。
1. 企業文化の構築を強化し、自らの職務を基盤として、様々な文化・スポーツ活動を推進します。
2. 従業員の正当な権利と利益を保護する仕組みを確立し、改善します。
調和のとれた労使関係を確立する方法について、同氏は以下の点を強調した。
1. 従業員の正当な権利と利益を尊重し、保護します。
2. 労働法令の遵守と執行を強化します。
2. 労働者大会の概要
この従業員代表会議を通じて、当社の発展の歴史や理念を深く理解し、従業員に対する会社の気遣いや気遣いを感じます。同時に、当社の労働組合が従業員の権利と利益を保護し、調和のとれた労使関係を確立するために行った努力と成果も見てきました。これらの成果は、従業員に対する同社の敬意と配慮を反映しているだけでなく、会社の発展に新たな推進力と活力を注入しています。今後も当社は「誠実がブランドを作り、労働が幸福を生み出す」という理念を堅持し、従業員一丸となって時代に歩調を合わせ、新たな現代企業を築き上げていくものと信じております。同時に、全従業員が会社の発展に積極的に参加し、自らの力を会社の発展に貢献できることを願っています。
